Шрифт
А А А
Фон
Ц Ц Ц Ц Ц
Изображения
Озвучка выделенного текста
Настройки
Обычная версия
Междубуквенный интервал
Одинарный Полуторный Двойной
Гарнитура
Без засечек С засечками
Встроенные элементы
(видео, карты и т.д.)
Вернуть настройки по умолчанию
Ирбейское
18 июня, пт
Настройки Обычная версия
Шрифт
А А А
Фон
Ц Ц Ц Ц Ц
Изображения
Междубуквенный интервал
Одинарный Полуторный Двойной
Гарнитура
Без засечек С засечками
Встроенные элементы (видео, карты и т.д.)
Вернуть настройки по умолчанию
Ирбейское
18 июня, пт

Зарплата в срок

14 ноября 2016
2

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ в Трудовой кодекс внесены изменения, касающиеся сроков выплаты заработной платы, материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а также порядка организации и проведения проверок работодателей.


Данные изменения вступили в силу с 3.10.2016 года.
Так, с учетом внесенных изменений в часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, регулирующую порядок выплаты заработной платы работникам, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм. Кроме того, в связи с внесенными изменениями в статью 360 ТК РФ законодателем расширен перечень оснований для проведения внеплановых проверок работодателей. Так, в качестве основания для проведения внеплановой проверки предусмотрено выявление фактов нарушения работодателями трудового законодательства, приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.
Указанным законом внесены также изменения и в статью 5.27 Кодекса об административных правонарушений РФ.
Данная статья предусматривает административную ответственность за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Вступившими в силу изменениями существенно увеличена материальная ответственность лиц за нарушения трудового законодательства. Кроме того, в случае наличия у граждан вопросов при заключении либо по уже имеющимся заключенным трудовым договорам, проверить трудовой договор на его соответствие требованиям законодательства возможно на одноименном интернет-сервисе Роструда.
Данный сервис "Проверь трудовой договор!" доступен на порталах Роструда "Работа в России" (https://trudvsem.ru) и "Онлайнинспекция.рф" (https://онлайнинспекция.рф).

Редакция

Картина дня

Вперед, Россия!

Уже становится доброй традицией публиковать мнения историков разных поколений о национальных праздниках.

Работать только с любовью

Как порой судьба бывает непредсказуема! То она дает возможность осуществить свою мечту с лихвой, а то вдруг рубит все попытки на корню.

Секрет успеха – работать с душой

Финансист по образованию и успешный заведующий отделением профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних в одном лице. Разве так можно?